Produsen kuas Asia Tenggara menghadapi kekurangan tenaga kerja: Dampak pada jalur perakitan bulu

Posisi Asia Tenggara sebagai pusat global untuk pembuatan sikat kosmetik berada di bawah tekanan karena kekurangan tenaga kerja menyapu daerah -daerah produksi utama, dengan jalur perakitan bulu - di tulang punggung industri - membawa beban krisis. Menurut Laporan Asosiasi Produsen Kosmetik ASEAN, 2024, Vietnam, Indonesia, dan Thailand, yang secara kolektif menyumbang 65% dari ekspor sikat kosmetik di kawasan itu, sedang bergulat dengan defisit tenaga kerja 15-20% dalam rol perakitan, naik dari 8% pada tahun 2019. GOP ini tidak hanyalah sebuah blip tadah tetapi herpore how.

Akar kekurangan beragam. Rebound ekonomi pasca-pandemi telah memicu permintaan untuk tenaga kerja di sektor-sektor seperti keramahan dan manufaktur elektronik, yang menawarkan upah yang lebih tinggi dan jam yang lebih fleksibel daripada karya perakitan bulu yang berulang-ulang dan didorong oleh presisi. Di Zona Industri Binh Duong Vietnam, sebuah kelompok produksi sikat utama, manajer pabrik melaporkan kehilangan pekerja ke pabrik elektronik terdekat di mana gaji entry-level adalah 30% lebih tinggi. Menggabungkan ini, pekerja yang lebih muda-yang merupakan jalur utama perakitan-semakin menghindari tenaga kerja manual, memprioritaskan peran dalam pekerjaan e-commerce atau pertunjukan ekonomi yang menjanjikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Menambah tekanan, dorongan untuk lokalisasi rantai pasokan telah mengintensifkan persaingan untuk tenaga kerja yang terampil di Asia Tenggara, karena merek -merek mengalihkan produksi dari Cina ke hub regional, melesat kumpulan bakat lokal.

Dampak pada jalur perakitan bulu adalah langsung dan nyata. Waktu tunggu produksi telah membentang sebesar 20-40% di wilayah Java Barat di Indonesia, di mana produsen sikat kecil hingga menengah mengandalkan hampir seluruhnya pada tenaga kerja manual untuk tugas-tugas seperti menyortir panjang bulu, menyelaraskan jumbai, dan pangkalan pera. “Kami dulu memenuhi pesanan 10.000 unit dalam dua minggu; sekarang butuh sebulan,” kata seorang manajer produksi di produsen kuas yang berbasis di Jakarta. Untuk menyumbat kesenjangan, perusahaan mempekerjakan pekerja sementara, tetapi ini datang dengan trade-off: staf yang tidak terlatih sering salah menangani perataan bulu, yang mengarah ke tingkat cacat 15% lebih tinggi dan keluhan pelanggan tentang kepala sikat yang tidak merata. Biaya tenaga kerja juga telah melonjak-produsen Vietnam melaporkan kenaikan upah 18-25% sejak 2022-untuk mempertahankan pekerja yang ada, memeras margin laba yang sudah tipis dari inflasi global dan kenaikan harga bahan baku.

Dihadapkan dengan kenyataan ini, industri ini berada di persimpangan jalan. Pemain yang lebih besar berinvestasi dalam otomatisasi: mesin tufting semi-otomatis, yang dapat menyelaraskan dan memangkas bundel bulu dengan input manusia yang minim, menjadi lebih umum di provinsi Chonburi Thailand. Mesin-mesin ini mengurangi kebutuhan tenaga kerja sebesar 40% tetapi membawa label harga $ 50.000-$ 100.000, menempatkannya di luar jangkauan untuk produsen yang lebih kecil. Firma kecil, sementara itu, beralih ke kemitraan-berkumpul dengan sekolah kejuruan lokal untuk merancang program pelatihan jangka pendek yang melacak pekerja cepat ke dalam peran perakitan. Di Malaysia, Asosiasi Produsen Alat Kosmetik telah meluncurkan program sertifikasi "Craft Bristle", memotong waktu pelatihan dari 3 bulan menjadi 6 minggu dengan berfokus pada keterampilan inti seperti penanganan presisi dan pemeriksaan kualitas. Yang lain memikirkan kembali budaya tempat kerja: menawarkan perubahan yang fleksibel, pengasuhan anak di tempat, dan bonus kinerja untuk membuat peran perakitan lebih menarik bagi pekerja yang lebih muda.

Kekurangan tenaga kerja di industri sikat Asia Tenggara lebih dari sekadar rintangan produksi - ini adalah katalis untuk perubahan. Ketika produsen menavigasi kenaikan biaya dan menggeser ekspektasi tenaga kerja, jalur ke depan terletak dalam menyeimbangkan otomatisasi dengan keterampilan manusia. Sementara otomatisasi penuh mungkin tetap menjadi tujuan yang jauh bagi banyak orang, adopsi teknologi tambahan dan pengembangan tenaga kerja yang ditargetkan dapat mengubah tantangan hari ini menjadi keunggulan kompetitif besok. Untuk Pasar Kecantikan Global, yang bergantung pada Asia Tenggara untuk alat yang terjangkau dan berkualitas tinggi, kemampuan kawasan untuk beradaptasi akan membentuk rantai pasokan untuk tahun-tahun mendatang.